Сотрудники, уволенные по причине сокращения численности или штата, не трудоустроенные службой занятости, вправе претендовать на досрочную пенсию.
Право на такую специальную пенсию появляется у работников при одновременном соблюдении следующих условий:
Таким образом, 58-летний мужчина, уволенный по сокращению численности или штата и нетрудоустроенный службой занятости, может рассчитывать на досрочную пенсию (при условии наличия необходимого страхового стажа).
